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作者:左云霞     时间:2018-09-19

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公办普通高中“三限”问题是本市规范教育收费的重点之一。据了解,去年本市公办高中招收择校生“限人数、限分数、限钱数”的规定总体执行情况良好,各区县择校生数均未超过15。今年本市将继续严格控制,严禁学校在“三限”政策之外以任何其他名义招“高价学生”。

“在4×4的表格中,可作18条直线,即四横、四纵的8条直线,从左上到右下和从由右上到左下各5条对角线,这些对角线可能通过2、3或4个小方格。在表格中要放10个筹码,每个小方格最多放1个。若这18条直线中某条直线上有偶数个筹码,则得1分。问最多可以得多少分?”

去年颁布实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》对改革招生制度作出规定,要求探索分类考试、综合评价、多元录取的高校招生模式改革,同时进一步扩大高校在招生工作中的自主权。

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中日世代友好乃人心所向,大势所趋。今年,两国将隆重纪念《中日和平友好条约》缔结30周年。在这样一个特殊年份举办“中日青少年友好交流年”活动,是我同福田首相去年在新加坡首次会晤达成的共识。我们一致认为,这对两国青少年更好地了解历史、把握现在、思考未来有着重要意义。

“512”地震使灾区学校遭受的损失或重或轻,有的学校稍作维修即可入住,有的学校需要全面重建,有的学校需要异地重建,复课的方式更是多种多样。那么,在“板房学校”时期,能否因为办学条件的劣势而暂时降低自己的办学质量要求呢?一所学校,不管遇到多大的困难,只要还存在,学校的精、气、神就在,学校的自身定位就不能变,学校的预期目标就不能变,学校的价值取向就不能变,学校对学生负责、对家长负责、对社会负责的信念就不能变,学校“永争一流”的拼搏精神就不能变。学校的精神脊梁绝不能垮,这才是一所学校生存发展的动力所在。

在这个过程中,他们收到了学校的积极回馈:学校的老师认为这种评估的体系是非常有效的,他非常享受与督导员进行的讨论;学校的老师也受到了对于他们的质量反馈的鼓励。学校认为检查对于他们下一年在质量上的改进的目标也给了清晰的规定。

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二是以教师教学科研转型促人才培养。为有效实施人才培养新模式,学校加大对教师的培养力度,在青年教师中倡导相互交流、共同进步,引进高水平知名全职教授,带动团队成长。各学院(中心)相继启动了“课堂教学卓越计划”,“课程建设计划”,“教学质量工程”,组建跨学院的教学科研团队,加强校地、校企合作探索实践教学新模式等,有效促进教师教学方法和科研范式的转型,以教师的转型和成长促进人才培养模式的转变,切实实现人才分类培养目标。

“前五次改革,要么是对经济的适应,要么是对社会的部分回应,而此番改革不同于前五次中的任何一次”,《中国行政管理体制现状调查与政府改革研究》课题组首席专家、中国政法大学党委书记石亚军教授对本次改革作出积极评价,“这是我们第一次对行政管理体制改革进行顶层设计和远景规划”。

河北省一些基层老师向记者反映,出于提高本校升学率的考虑,部分公办高中依然愿意冒风险招收复读生,但由于国家禁令在,这些学校明着不招暗地招。一般采取的方式是由本校老师以个人名义“另起锅灶”办一所民办复读学校,把生源招来后,再派本校老师来授课。另外,开设分校、举办校外复读班,或者在应届毕业班中招收插班生,也是公办高中招复读生的常见方式。

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石家庄东风西路小学三年级一班的42名小学生,在一次以感恩父母为主题的家长会后,集体向家长们吐露心声。这个故事经本报报道后,引起了广大家长和社会各界的普遍关注。这次发生在孩子和家长之间的交流,引出了一个普遍存在却久久未能得到解决的问题,即今天应该怎样培养孩子。进一步说,是在孩子的培养和教育问题上,父母应该如何扮演好自己的角色。这20条建议,用孩子们的话来说,都是不敢不能不好意思当面说的。我们不妨就从这“三个不”深入下去,和孩子们作一次深入的沟通和交流,找寻今天的教育之路。

大学生职校回炉向产业工人转型,这固然值得肯定,可是如果人才培养机制合理的前提下,这些年轻人也许可以少走不少弯路。

教育资源配置的均衡是教育均衡发展的首要条件。我在近年调研中发现,淇县作为河南省最小的县,人口25.8人,县域面积567平方公里,教职工2000余人,中小学生4.7万,存在着城区学校好、农村学校差;平原学校好、山区学校差;大型学校好、小型学校差的状况,教育资源配置很不平衡。由此引发的教师调配和学生择校等问题接踵而至,鉴于此,我提议建立了班子成员与薄弱学校督导联系制度,要求大家经常深入学校现场办公,帮助解决教育改革发展中遇到的问题。对一些重点教育建设项目,实行班子成员挂牌督查;局机关全力为学校搞好服务、排忧解难。

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上职校有没有职业发展空间呢?毕业于北京市商业学校、现在任职于锡恩公司的单秋爽告诉记者:我觉得自己选择中专一点也不吃亏,相反成了我展示才能的舞台。商校的老师让我学会了做人、做事,让我有了现在的职业发展空间。2007年,品学兼优的单秋爽通过层层考试,被国内一家知名咨询公司——锡恩公司录用,5个月后因工作成绩突出被晋升为“高级软件工程师”,后因业绩卓著被任命为“管理系统事业部”总经理。如此快的职业升迁速度,比起那些本科生、研究生也丝毫不逊色。

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