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作者:左汶骏     时间:2018-08-07

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邸宏宇并不知道北京市十一学校的具体位置,因此当他开车奔西时,留在后方的张警官和北京市第11中学的监考老师也在紧张地寻找最优线路。

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  但是,现在各地对教师的考核或激励往往都是要求教师在刊物上发表文章,在考试中取得好的名次。至于通过什么方式,则不在关注之列。很多的评价都是形式主义的,还是按照传统的稳妥的原则来要求教师。教师冒了风险,付出了心血,可能既得不到鼓励,更得不到指导,甚至出了成绩,领导也不敢过多地肯定。如此一来,很多教师就不可能有教改的积极性。现在新课改已经铺开,我看许多地方还是“穿新鞋,走老路”,可能在公开课、观摩课上作一回秀,平时的课堂与以往相比并没有根本的改变。有的教师甚至还是靠押题猜题在成名获利。四平八稳教出来的学生,你说是教师的功劳还是学生的功劳,我看很难说是教师的功劳。

  记者从金华婺城区教育局了解到,截至2008年底,该区管辖学校56家,教职员工3400多人。该局工作人员说,在这3000多人中,每年出游的人数超过1000人。以3000元/人的费用计算,这块“蛋糕”的价值超过300万元。

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林新奇说,当下很多企业的岗位设置存在缺陷。工作岗位边界、职责不清晰,任务存在交叉性。“很多企业在招聘员工时,只知道大概需要多少人就进多少人,不清楚员工进来后干什么,‘越位’和‘不到位’的情况时有发生,效率怎么高得起来?”

(作者系浙江师范大学教科院梁伟)

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如此分班加剧教育资源的失衡。教育关系国家和民族的未来,财政的每一分投入,意在让每个适龄儿童平等地接受义务教育。各个学校师资等条件原本存在差异,已经导致了愈演愈烈的择校歪风,家长无不头疼。这种校内分班之举又人为构建一个“漏斗”,使原本失衡的教育资源又向少数学生倾斜,结果可想而知。退一步而言,那些学习较差、家庭条件不好的学生更需要关心和帮助,而不是“搁置”。

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